每經記者 袁君 發自上海

近日，一則“浦發銀行全員降薪20%”的報道引起市場極大關注。盡管浦發銀行內部有人士認為“全員降薪20%”這一表述并不準確，但是在不良上升和業績下滑的行業大背景下，部分銀行從業人員薪酬下降已是不爭的事實。

那么，銀行降薪的真實情況到底什么？會否如外界預期的那樣引發離職潮？各家銀行又是如何應對的？帶著這些疑問，《每日經濟新聞》記者將進行深入采訪，并從今天開始推出系列文章，為讀者帶來全新視角。

近日，一則關于“浦發銀行總行全面降薪20%”的消息引發外界高度關注，市場的目光也再度轉移到傳統金融從業人員身上。

對于“全員降薪20%”的說法，不少業內人士認為“并不靠譜”。某股份行總行內部人士告訴《每日經濟新聞》，銀行對于員工薪酬的發放是相對市場化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門總經理到普通員工都下調20%。

不過，也有銀行一線從業人員告訴記者，近兩年，商業銀行的經營情況確實不佳，員工的薪酬也普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對較好；但像山東、山西、浙江、廣東等地區的銀行業經營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

內部分化嚴重

據媒體報道，近期浦發銀行在總行層面進行了全口徑的大降薪，從部門總經理到普通員工，從基本工資、績效、年終獎均分別調降20%。換言之，浦發銀行總行員工2014年的年終獎降了20%，同時2015年的每個月工資也降了20%。

不過，不少行業內認為這種說法“并不靠譜”。某股份行總行內部人士在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，在銀行業內，員工薪酬都是跟績效水平掛鉤，不可能搞“一刀切”地從部門總經理到普通員工都下調20%。

浦發銀行總行內部人士向記者表示，“從我自身及了解到的情況看，薪酬方面沒有太大的調整。各個部門情況也不太一樣，有些部門可能因為業績完成情況不好有一些年終獎方面的影響，但這些情況并不是最近才出現的。”

然而，有消息稱在不良貸款高發地帶山西、浙江、山東等地，由于業績下滑許多銀行員工年終獎遠低于2013年。

對此，浦發銀行浙江地區某分行內部人士對記者表示，在山東、山西、浙江、廣東等資產質量較差的地區，部分分支行員工的薪酬確實出現一些下滑。“其實基本工資并沒有什么變化，只是包括年終獎在內的績效考核部分由于在這些地區經營壓力比較大，出現了不同幅度的下降。”

他還表示，雖然員工薪酬整體有所下滑，但是浦發銀行的薪酬水平本來就在行業內屬于較高水平，即便有一些下滑，在行業內仍比較有競爭力。

浦發銀行浙江某基層支行行長告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實降得比較厲害，不過內部分化也比較嚴重。“浦發在浙江區域不良暴露得相對較早，所以相對來說業績影響會比較大。其實我們的基本工資都沒什么影響，主要就是在年終獎這塊，內部員工之間的差異比較大，年終獎降至十分之一的有，但是年終獎持平和提升的也有。”

考核機制被吐槽

事實上，早在去年就陸續有消息稱，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過50%的情況。有的地區基層員工僅能拿到最低工資標準，有的銀行行長此前60萬元的年薪變成了6萬元。

上述業內人士表示，近兩年商業銀行經營情況確實不佳，員工的薪酬也普遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地區的銀行業經營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

江蘇某城商行信貸科科長向《每日經濟新聞》記者感嘆“一年不如一年”，該人士表示，在當前薪酬考核制度之下，銀行只認新增的業務量，存量的不算，但這部分其實是大部分，這就導致一些一線的老員工做的事情很多，但得到的收入卻不成正比。

不過，不同地區、不同銀行之間的分化也較大，上述江蘇地區建行信貸部門人士向記者表示，該行員工整體薪酬并未受太大影響，“這個要分情況看，像在我們這個地區大銀行相對較為強勢，我們今年的業績不錯，資產質量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒有什么影響。”

近期上市銀行2014年業績報告陸續出爐，銀行業去年的薪酬水平同時也浮出水面。從年度業績報告來看，商業銀行的薪酬水平內部確實分化較為明顯。

雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業績亮眼，薪酬也逆勢上漲，如平安銀行。2014年，平安銀行行長邵平獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，并沒有出現減少反而微增2萬余元。不過對此，有業內人士表示，平安銀行向來是高管的收入非常高，而中層及基層相對較低，內部分化嚴重。

《每日經濟新聞》記者注意，近年來互聯網金融行業蓬勃發展，從傳統金融機構挖人，給出更加優厚的薪資，也導致了銀行業人才大量流失。許多從銀行跳槽到互聯網金融公司的員工可以直接提升一個級別，薪資業順理成章地上一個臺階。可以預見，未來銀行的降薪和離職潮將持續一段時間。