說起打車軟件，Uber您一定不會感到陌生。不過，風波不斷的Uber近日再度曝出大新聞，公司創始人、CEO卡蘭尼克甚至會“被離職”。卡蘭尼克一度被海外媒體稱為全世界最大膽、最能拼、最有爭議的創業者，他究竟怎么了？Uber到底怎么了？

據海外媒體報道，Uber董事會近日召開會議，討論公司創始人、CEO卡蘭尼克及其親信——首席商務官Emil Michael的去留問題。有消息人士指出，公司董事會可能讓卡蘭尼克休假，甚至辭去他的CEO職務。

近來，Uber的“企業文化”遭到了輿論的質疑和批評，包括Uber的高管對性騷擾和其他公司內部的不當行為視而不見。而在今年年初，美國全國掀起了“刪除Uber”的風暴。在美國出租車司機罷工抗議特朗普移民禁令的活動中，Uber宣布取消機場地區的臨時漲價，這被視為利用罷工機會為自己增加業務訂單，此舉激怒了反對特朗普的美國人，人們紛紛號召刪除Uber。此外，今年2月以來已有6名公司高管離職，包括之前的公司二把手瓊斯，目前公司還缺首席運營官、首席財務官。

可想而知，卡蘭尼克及其親信Emil Michael的變動讓Uber的“領導層真空”問題加劇，勢必對這家估值高達700億美元的打車巨頭造成影響。

回到最初，卡蘭尼克曾被媒體成為全世界最大膽、最能拼、最有爭議的創業者。

與Facebook的扎克伯格類似，卡蘭尼克在大學輟學之后，創立了世界上第一個P2P文件下載資源搜索引擎——Scour網站。然而，2000年，網站被好萊塢29家公司起訴侵犯版權，并索賠2.5億美元。最終雙方達成庭外和解，Scour.com支付了100萬美元后宣告破產。

第一次創業失敗之后，卡蘭尼克選擇了二度創業，但公司開到半路又遇到麻煩，合伙人企圖帶著開發團隊跳槽到索尼。

2009年，卡蘭尼克與朋友游玩時因為難于打到車而萌生了開發手機打車軟件的想法，由此創立了Uber公司。短短幾年的時間，Uber已成為全球估值最高的創業公司。不過，曾有海外媒體爆料，卡蘭尼克個人脾氣糟糕，甚至在乘坐Uber專車時，和抱怨公司政策的專車司機發生口角。最終，卡蘭尼克對外道歉，表示自己“仍然需要成長”。

從卡蘭尼克自己到Uber最近面臨的困境，似乎都顯示出企業和創業文化的重要性。有消息指出，Uber剛剛從哈佛商學院挖來一名教授，幫助其解決文化和領導力問題，不久后還將發布內部調查報告，可能Uber需要從高層開始做出全新的改變，以改變被稱之為“狼性”的企業文化。

Uber的投資人Bradley Tusk表示，該公司正處于“十字路口”，企業文化“亟待成熟和改革”。或許，對于所有快速發展的創業企業來說，這也是一個不得不重視的問題。

來源：證券時報 記者：吳家明