每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜肖芮冬    

最近，公募行業(yè)限薪的市場消息再次傳開。《每日經(jīng)濟新聞》了解到，從去年開始公募基金就在進行新一輪的薪酬方案改革，目前已有多家公司上報了年薪方案，上限為200萬到500萬元不等，還有的公司上報了不止一版。而針對近日“某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理封頂年薪120萬”的市場消息，《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）向該公司求證，對方表示“完全沒聽說”。

除此之外，何時發(fā)放年終獎也是近期公募行業(yè)普遍關(guān)注的問題。有滬上基金公司人士向每經(jīng)記者表示：“我們3月底就發(fā)了，降了20%左右。”也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發(fā)放年終獎，“中位數(shù)可能和去年相比下降約30%”。

有專業(yè)人士對記者指出，合理設(shè)置限薪標準，可以兼顧效率與公平，是有利于公募行業(yè)健康發(fā)展的。他同時指出，薪酬方案還是要立足公募行業(yè)發(fā)展需要，不能只是簡單地對標控股股東，“公募行業(yè)市場化程度較高，不合理的薪酬制度會導(dǎo)致人才流失，影響公司中長期發(fā)展”。

基金公司紛紛上報年薪方案

每經(jīng)記者從多家基金公司處獲悉，近日基金公司紛紛上報薪酬方案。其中，有的公司上報了不止一版，也有公司或已獲得批準。

在大家最為關(guān)注的薪酬限額方面，有北京公募人士對記者指出，當(dāng)前并沒有一個明確的、具體的標準和要求，“有的公司可能是主管部門定的一個標準，也有公司是集團內(nèi)部的標準，都不太一樣”。

另一位知情人士也向記者確認了這一說法，并進一步表示去年開始行業(yè)內(nèi)就陸續(xù)在進行新一輪的薪酬方案改革。各家公司出于自身股東方的考量，薪酬標準也完全不一樣，“國企背景的公司，比如銀行系、券商系基金，限薪力度會更大，而非國資的基金公司標準會稍微高一些”。

整體而言，目前基金公司上報的年薪上限為200萬到500萬元不等，但今日也有市場消息稱，某銀行系公募的限薪方案已經(jīng)確定，基金經(jīng)理的封頂年薪為120萬。對此，每經(jīng)記者也進行了求證，該公司人士回應(yīng)稱“完全沒聽說”。

除了不同類型的公司，在基金公司內(nèi)部，針對不同崗位、不同職級也會制定不同的薪酬標準。“在基金公司里，收入主要跟職級掛鉤，哪怕是知名基金經(jīng)理的收入也是跟職級掛鉤的。之前為了留住和激勵人才，公司會給這些知名基金經(jīng)理副總、投資總監(jiān)這一類的職位，所以其實限這個職級就行了。”

上述北京公募人士也表示，各家公司之間其實也在互相打探對方的年薪方案。但即便大家的薪酬都在某一個區(qū)間內(nèi)，不同股東考慮的核心變量也不太一樣，因此會有不同的標準，這都是情理之中的事情。

專業(yè)人士：薪酬方案應(yīng)立足公募發(fā)展需要，合理設(shè)置限薪標準有利于行業(yè)健康發(fā)展

可以說，推動薪酬改革是公募基金管理人響應(yīng)監(jiān)管號召、推進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而主動進行的調(diào)整。正如華林證券資管部落董事總經(jīng)理賈志所說，合理設(shè)置限薪標準，可以兼顧效率與公平，有利于公募行業(yè)健康發(fā)展。

就在不久前，新“國九條”指出，要加強證券基金機構(gòu)監(jiān)管，推動行業(yè)回歸本源、做優(yōu)做強，完善與經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻水平、合規(guī)風(fēng)控、社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。

再把時間向前推，2022年公募行業(yè)拉開限薪大幕，4月證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，提到要督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為；5月多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數(shù)冒尖情況；6月中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求等。

每經(jīng)記者了解到，截至目前，雖然僅有部分公司發(fā)放了年終獎，但“打折”已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。有滬上基金公司人士表示，其供職機構(gòu)在3月底發(fā)了年終，“降了20%左右”；也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發(fā)放年終獎，“預(yù)計中位數(shù)和去年相比下降約30%。可能考核結(jié)果比較優(yōu)秀的員工下降幅度會小一些，但如果去年考核差那就降得更多，下降40%到50%都是很正常的”。

有專業(yè)人士對記者分析，在賺錢效應(yīng)減弱、降費、股東回報要求保持不變等多重影響之下，公募基金公司降薪是必然的，反過來也會推動行業(yè)加速回歸本源。各家公司更應(yīng)該建立科學(xué)的績效考核指標體系，建立長效激勵約束機制，有效激勵從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊伍，為投資者創(chuàng)造長期穩(wěn)健的回報、增強投資者獲得感。

賈志也指出，公募基金的控股股東會在各方面對公司有影響，但薪酬方案還是要立足公募行業(yè)發(fā)展需要，不能簡單對標控股股東。“公募行業(yè)市場化程度較高，不合理的薪酬制度會導(dǎo)致人才流失，影響公司中長期發(fā)展。”

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