每經(jīng)編輯｜王月龍    

據(jù)檢察日?qǐng)?bào)，近日，廣東省廣州市檢察院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了該市檢察機(jī)關(guān)維護(hù)婦女合法權(quán)益的綜合舉措和典型案例。其中，廣州市增城區(qū)檢察院辦理的一起維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)利行政公益訴訟案?jìng)涫荜P(guān)注。

2023年初，增城區(qū)檢察院在開(kāi)展婦女權(quán)益保障領(lǐng)域公益訴訟專項(xiàng)監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)5家用人單位在網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的招聘信息中，含有“要求20歲至45歲男性”“女性要求已婚已育”等侵犯婦女平等就業(yè)權(quán)利的內(nèi)容，遂以行政公益訴訟立案。

同年4月6日，該院向相關(guān)行政機(jī)關(guān)發(fā)出檢察建議，督促其引導(dǎo)涉案用人單位對(duì)違法招聘信息進(jìn)行刪除或更改，健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的監(jiān)管力度，提高用人單位保護(hù)婦女權(quán)益的法律意識(shí)。

收到檢察建議后，相關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令涉案用人單位及時(shí)更改招聘信息，并制定勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作方案，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書》25份，聯(lián)合行業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)街巡查用人單位600余家，涉及4.8萬(wàn)余人。

該院持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督，確認(rèn)相關(guān)行政機(jī)關(guān)整改到位。此外，該院與該區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)聯(lián)合簽訂《關(guān)于建立保障勞動(dòng)者合法權(quán)益協(xié)作機(jī)制工作意見(jiàn)》，發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢(shì)，合力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

據(jù)北京日?qǐng)?bào)，今年“三八”婦女節(jié)，智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》稱，職場(chǎng)女性平均月薪較上年上漲3.1%，超半數(shù)職場(chǎng)女性遭遇性別歧視，求職被問(wèn)婚育的占比較去年下降。

當(dāng)被問(wèn)及晉升最大的障礙時(shí)，兩性職場(chǎng)人共同認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是首要原因，44.7%女性選擇此選項(xiàng)。值得關(guān)注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動(dòng)失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場(chǎng)精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說(shuō)明家庭和婚育因素對(duì)女性晉升的負(fù)面影響更大。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場(chǎng)中因性別而遭遇不公平對(duì)待的占比明顯高于男性，54%的職場(chǎng)女性表示曾遭遇過(guò)性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會(huì)因性別而影響升職加薪。

此外，表示曾在求職中被問(wèn)及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，有“除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，新法實(shí)施一年來(lái)對(duì)女性權(quán)益保護(hù)起到了積極作用。

據(jù)山東高院近日披露，張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證，后入職某科技公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)專員工作。在填寫入職信息時(shí)，已婚的張某留意到人事對(duì)其婚育情況的關(guān)注與盤問(wèn)，擔(dān)心填寫已婚后不能被錄用，故在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。張某入職后科技公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。”后某科技公司發(fā)現(xiàn)張某已婚的事實(shí)，便以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了雙方勞動(dòng)合同。張某通過(guò)訴訟程序要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此，作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無(wú)直接相關(guān)性，公司以張某隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件，不得其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

本案中，張某作為運(yùn)營(yíng)專員，其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

編輯|王月龍?杜恒峰?杜波

校對(duì)|盧祥勇

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自檢察日?qǐng)?bào)、北京日?qǐng)?bào)、山東高院