每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜肖芮冬    

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》獲悉，4月16日，光大保德信基金發(fā)布了高管變更公告，該公司原總經(jīng)理劉翔因個(gè)人原因離任，由副總經(jīng)理、首席運(yùn)營總監(jiān)兼首席信息官賀敬哲代任總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，光大保德信成立于2004年4月，由光大證券和美國保德信國際投資管理公司分別占有55%和45%的股份，是業(yè)內(nèi)知名的合資公募基金公司?？偛吭O(shè)在上海，在北京和廣州設(shè)有分公司，注冊資本1.6億元人民幣。

記者注意到，近段時(shí)間已有多家公募宣布更換總經(jīng)理。4月11日，天治基金發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理許家涵因個(gè)人原因于當(dāng)日離任，由董事長柴曉秀代任總經(jīng)理一職；4月2日，新沃基金公告李鈞離任總經(jīng)理，由新上任的副總經(jīng)理李曦代任總經(jīng)理等。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年3月公募高管變更人次為61人，創(chuàng)下公募行業(yè)單月高管變更人數(shù)的新紀(jì)錄。進(jìn)入4月，這樣的趨勢還在延續(xù)，截至4月15日，月內(nèi)高管變更總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到12人。

又有公募基金官宣“換帥”

4月16日，光大保德信基金發(fā)布一則高管變更公告，原總經(jīng)理劉翔因個(gè)人原因已在4月15日離任，由副總經(jīng)理、首席運(yùn)營總監(jiān)兼首席信息官賀敬哲代任總經(jīng)理一職。

公開信息顯示，劉翔是一名金融資管行業(yè)的老兵，從1996年到2004年先后在深圳發(fā)展銀行、招商銀行有過從業(yè)經(jīng)歷；后“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”公募基金，先后在鵬華基金、前海開源基金等機(jī)構(gòu)任職，2020年7月出任光大保德信基金總經(jīng)理。

根據(jù)公告，賀敬哲2001年10月~2021年1月均在光大證券任職，在該公司有著近20年的工作經(jīng)歷；2021年2月，他加入光大保德信基金，現(xiàn)任副總經(jīng)理、首席運(yùn)營總監(jiān)兼首席信息官，如今代任總經(jīng)理一職。

就在幾天之前，光大保德信基金剛剛官宣新任督察長亓磊。亓磊曾在福州電業(yè)局、上海證監(jiān)局、富國資產(chǎn)管理（上海）有限公司、中銀國際證券股份有限公司等有過工作經(jīng)歷。

作為業(yè)內(nèi)知名的合資公募，光大保德信基金成立于2004年4月，由光大證券和美國保德信國際投資管理公司分別占有55%和45%的股份。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至目前，光大保德信基金旗下共有70只產(chǎn)品，管理總規(guī)模759.87億元，在全市場162家公募持牌機(jī)構(gòu)中排在第72位。

單月高管變動人數(shù)創(chuàng)歷史新高

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，近期已有多家基金公司宣布“換帥”。

4月11日，天治基金發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理許家涵因個(gè)人原因于當(dāng)日離任，由董事長柴曉秀代任總經(jīng)理一職。值得一提的是，3月底，天治基金剛剛新任柴曉秀為公司董事長，原董事長馬鐵剛因工作安排原因離任。

4月2日，新沃基金公告總經(jīng)理李鈞離任，由新上任的副總經(jīng)理李曦代任總經(jīng)理。

再把時(shí)間向前推，3月29日，華潤元大基金發(fā)布了更換總經(jīng)理的公告，原總經(jīng)理江先達(dá)因個(gè)人原因離職，由原國聯(lián)基金總裁黃震出任總經(jīng)理一職。

就在同日，興銀基金也發(fā)布了變更董事長的公告。原董事長吳若曼離任該公司董事長，由總經(jīng)理易勇代為履行董事長職務(wù)等。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年3月基金公司高管變更人次達(dá)到61人，涉及33家基金公司，創(chuàng)下公募行業(yè)有史以來的單月高管變更人數(shù)新紀(jì)錄。其中，董事長變更10人，涉及5家公司；總經(jīng)理變更11人，涉及6家公司；副總經(jīng)理變更21人，涉及16家公司。

進(jìn)入4月，這樣的趨勢仍在延續(xù)。截至4月15日，月內(nèi)高管變更總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到12人。其中，總經(jīng)理變更6人，涉及3家公司；副總經(jīng)理變更3人，涉及3家公司。

有公募人士對記者分析道，今年以來公募人才市場化流動更加常態(tài)化，背后的原因是多樣的，常見的包括股東結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略調(diào)整、市場競爭與業(yè)績壓力、高管個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或工作調(diào)動等。對行業(yè)來說，這是競爭日趨激烈的必然結(jié)果，一定程度上反映了市場優(yōu)勝劣汰的規(guī)律；但另一方面，過于頻繁的高管變更也可能導(dǎo)致公司管理層穩(wěn)定性下降，決策連貫性不足，對于一些中小公司來說更是如此。

“總體來看，公募基金高管變更頻繁是行業(yè)發(fā)展過程中的正常現(xiàn)象，但公司需要在引入新人才和保持管理穩(wěn)定性之間找到平衡，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”該人士這樣表示。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉思琦 攝