每經記者  許金民

    去年8月，神州泰岳（300002，收盤價27.00元）雄心勃勃地推出股權激勵計劃，行權價格高達60.31元，引發市場關注。不過，自今年4月正式授予以來，時間尚不足半年，公司就宣布終止股權激勵計劃。更讓人意想不到的是，《每日經濟新聞》記者發現，原定的280位激勵對象如今只剩下236人，在這半時間里，已有44名核心骨干或中層離職。

終止股權激勵計劃

    神州泰岳今日公告，4月13日，董事會審議通過了  《股權激勵計劃》，同意授予262名激勵對象385.485萬份股票期權，首次股票期權的授予日為4月13日，行權價格為60.31元。5月5日，公司完成首期期權授予登記工作。

    由于近期公司激勵對象劉永華、程春等26人因個人原因離職，根據計劃，他們已不具備激勵資格，涉及到的28.405萬份股票期權必須注銷。另外，鑒于國內證券市場環境發生較大變化，市場價值持續低迷，若繼續實施期權激勵計劃，將很難真正達到預期的激勵效果。由此，公司決定終止《股權激勵計劃》，并對首期授予的全部股票期權進行注銷，涉及人數262人，涉及期權份數385.485萬份。計劃終止后，公司將通過優化薪酬體系、績效獎金等方式調動核心業務骨干的積極性、創造性，達到預期的激勵效果。

    2011年4月至8月，神州泰岳已計提了434.70萬元的股份支付費用。根據有關規定，對于已計提的股份支付費用不予轉回，對于原本應在剩余等待期內確認的股份支付費用1761.80萬元立即確認，合計確認2196.5萬元。

激勵對象流失嚴重

    神州泰岳于去年8月推出首份股權激勵計劃，宣布將向約300位核心及中層授予450份股票期權，行權價格為60.31元，無具體人員名單。行權條件為以2009年凈利潤為基數，2010至2013年相對于基數的增長率分別不低于20%、25%、50%、80%，2011至2013年凈資產收益率分別不低于12%。

    此后，神州泰岳分別于今年3月17日及4月14日對計劃進行了調整。

    第一次，激勵對象數量調整為280人；行權方式由累計行權改為分期行權；行權條件改為以2010年凈利潤為基數，2011至2014年相對于基數的增長率分別不低于20%、30%、50%、80%；2011至2014年凈資產收益率分別不低于12%、13%、14%、15%。很明顯，行權條件進一步提高！

    第二次，激勵對象數量調整為262人；期權數量調整為385.485萬份,調整原因是有18名授予對象離職。雖然當時正實施2010年“10派3轉2”的分配方案，公司仍然表示“行權價格目前無需進行調整”，隨后便開始了正式授予工作。

    神州泰岳今日終止計劃，主要原因是  “國內資本市場發生較大變化”，市場人士表示：“很明顯，他們說的就是股價。”《每日經濟新聞》記者注意到，神州泰岳昨日的收盤價為27.00元，還不到行權價格60.31元的一半；即便復權也僅32.70元，約為行權價格的一半。這也就是說，假使考核條件過關，公司又實施“10送10”的分紅預案并調整行權價，屆時股價也未必高于30.15元，激勵對象占不到絲毫便宜。

    另外，原定的280位激勵對象如今只剩下236人，在這半年時間里，已有44名核心骨干或中層離職，這其中包括資深開發工程師及部門經理。可見，神州泰岳人才流失比較嚴重。

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