每經記者｜余蕊均    每經編輯｜楊歡    

圖片出處：四川新聞網

今天繼續搶人。

就在剛剛，人口大省四川舉行了人才新政新聞發布會，對外發布《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》和《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》兩大人才新政。

城叔了解到，這兩份文件均為已有政策的“姊妹篇”：

前者配合2016年印發的《關于深化人才發展體制機制改革、促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》，共同助力四川深化改革擴大開放；

后者則與2017年印發的《四川省引進海內外高層次人才“千人計劃”實施辦法》，共同推進高層次人才隊伍建設。

大家關心的是，一天迎來兩個人才“小伙伴”，四川此舉是何考量？

我們來聽聽權威人士如何解讀：

四川省委組織部副部長陳冠松表示，這兩個文件的出臺，主要有以下三點考慮：

1. 廣納天下英才助川發展

制定兩個文件，旨在更好貫徹落實中央決策部署，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，統籌用好國際國內、省外省內人才資源，廣納天下英才助川發展。

2. 以人才開放促進全域開放

隨著四川全面創新改革試驗、自貿試驗區、天府新區、天府國際機場、成都高新區國家自主創新示范區建設等重大戰略深入推進，迫切需要人才工作緊緊跟進，以人才開放促進全域開放。

3. 增強人才政策開放度和競爭力

從2009年起，四川率先在西部地區啟動實施海內外高層次人才引進“千人計劃”，已支持引進1008名高端人才和 92個頂尖團隊來川創新創業。同時，自上世紀90年代以來，四川省持續實施省學術技術帶頭人及后備人選選拔培養工作，共遴選產生11批2292名帶頭人和4211名后備人選，對于加強高層次專業技術人才隊伍建設起到了有力促進作用。

但與東部發達地區相比，四川高端人才的數量和質量都存在較大差距。面對當前日趨激烈的人才爭奪戰，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
看完了權威解讀，下面我們還是一起來看看今天的政策重點，看看四川對于引才究竟有幾把刷子。

《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》

什么樣的人才？

突出"高精尖缺"導向，以四川發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點。

著力引進"四類人才"，即：一批具有重大原始 創新能力、處于國際領先水平的戰略科學家，一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的 高層次創新創業人才，一批熟悉國際規則、具有戰略開拓能力的高級管理人才和金融人才， 一批具有較高學術造詣、適應我省未來發展需求的緊缺專業人才。

實現一個目標

加快人才國際化進程、建設海內外高端人才匯聚高地。具體而言，力爭通過5年時間，全省"千人計劃"專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與我省建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。

具體怎么做？

完善人才聚集平臺載體，確保海外人才來得了；創新人才引進政策機制，確保海外人才引得進；改革人才評價使用機制，確保海外人才用得好；健全人才服務保障制度，確保海外人才留得住。

《四川省"天府萬人計劃"實施辦法》

目的：加快培養造就一支轉型發展、創新發展、跨越發展急需緊缺的高層次人才隊伍，提升本土人才隊伍核心競爭力。

未來10年的發展目標：從2018年起至2027年，重點圍繞我省產業發展和自主創新需求，采取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右杰出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示范帶動各市（州）支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省"千人計劃"相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。

細化各個培養支持項目：分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。

其中，杰出人才類別設天府杰出科學家項目；領軍人才類別設天府創新領軍人才、天府創業領軍人才、天府文化領軍人才、天府名師、天府名醫、天府工匠、天府農業大師、天府金融英才等8個項目；青年拔尖人才類別設天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等3個項目。

明確各項目的支持數量及條件："天府萬人計劃"每年遵選一批，每批約230名，其中，杰出人才（天府杰出科學家項目）每批10名左右；領軍人才每批120名左右，青年拔尖人才每批100名左右。

配套制定11條特殊支持政策：

1.在資金資助方面，為入選者提供10萬 -100萬元不等的特殊支持經費。

2.在團隊建設方面，支持所在單位為入選者組建創新創業團隊、建立杰出科學家工作室。

3.在項目支持方面，鼓勵支持入選者承擔國家和省級各類重大科研項目，同等條件下優先立項、優先推薦，特別重大的可專門立項、以特別項目形式給予支持。

4.在平臺支持方面，對入選者及其團隊申報省部級工程（重點）實驗室等科研平臺，給予重點傾斜。

5.在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。

6.在崗位職稱方面，對杰出人才、領軍人才入選者，可擔任首席科學家、首席研究員 、首席工程師、首席技師；對青年撥尖人才入選者，可破格參加高級職稱申報和評審。

7.在薪酬待遇方面，鼓勵事業單位在績效工資分配中給予薪酬激勵，特別是明確，杰出人才、領軍人才入選者所需績效工資可在核定績效工資總量時單列，并根據人才使用情況專項調整。

8.在住房保障方面，鼓勵支持各地綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為入選者提供住房保障。

9.在醫療和子女入學方面，入選者在管理期內享受省優秀專家醫療待遇，其子女在就讀小學到普通高中期間可有一次自由選擇公辦學校機會。

10.在培訓休假方面，支持入選者赴外學習考察、學習培訓、學術交流、研修訪問，同時保證每年能集中休假10至15天。

11.在表彰激勵方面，在管理期內分別給予每人每月1000元-2000元不等的崗位激勵資金，并優先推薦申報各類人才項目。