每經(jīng)記者｜徐肖逍    每經(jīng)編輯｜梁梟    

近日，每經(jīng)品牌價值研究院根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，抽取100家各大行業(yè)重點央企控股上市公司作為樣本，分析其2023年度ESG相關(guān)報告，以期為我國上市公司ESG信披質(zhì)量提升提供借鑒和參考。本期推出“央企控股上市公司ESG信披觀察”系列社會篇。

通過篩選和分析100家央企控股上市公司2023年度ESG相關(guān)報告，每經(jīng)品牌價值研究院發(fā)現(xiàn)，有40家公布了女性管理層比例數(shù)據(jù)，平均值為17.4%。員工流失率方面，最低的是能源行業(yè)，最高的是房地產(chǎn)行業(yè)。至于公益投入額，前十名普遍超億元。相較其他類型的企業(yè)，央企控股上市公司更關(guān)注鄉(xiāng)村振興。

中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院ESG中心聯(lián)合主任包婕接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時認為，當(dāng)前較多央企控股上市公司在員工、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興與公益慈善等維度披露較好，但在供應(yīng)鏈方面的披露存在不足。

她建議，企業(yè)可以建立供應(yīng)鏈ESG管理體系，將環(huán)境和社會評價指標(biāo)納入供應(yīng)商評價與管理機制中，同時可制定供應(yīng)鏈責(zé)任管理制度，對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)和需報送的信息數(shù)據(jù)作出要求。

女性高管占比最高達60%

女性管理層比例（包含中層及以上）在企業(yè)ESG報告中的重要性日益凸顯，因為性別平等和多樣性問題在社會維度中備受關(guān)注。貝恩公司的研究認為，性別多樣性有助于優(yōu)化企業(yè)管理和業(yè)績表現(xiàn)，女性高管能夠為決策帶來多元化視角，有助于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。

通過分析央企控股上市公司2023年度ESG相關(guān)報告，每經(jīng)品牌價值研究院發(fā)現(xiàn)在100家抽樣企業(yè)中，有40家公布了女性管理層比例數(shù)據(jù)，平均值為17.4%。其中，在公布高管女性占比的企業(yè)中，國藥股份（600511.SH，股價33.49元，市值252.68億元）最高，達到60%。從女性管理層整體維度來看，占比最高的是華潤三九（000999.SZ，股價63.82元，市值630.66億元）（35%），最低的是國電南瑞（600406.SH，股價23.6元，市值1895.75億元）（1.13%）。

針對上述現(xiàn)象，包婕認為：“當(dāng)前女性入選公司董事及高級管理層的比例仍然較低，且該指標(biāo)的披露率也較低，很多公司會因為該指標(biāo)的比例較差而選擇不披露該指標(biāo)。”

此外，她認為要研究性別平等的實踐情況，除了根據(jù)“員工及高管特征”統(tǒng)計外，還可以從企業(yè)針對員工福利設(shè)置的政策和配套設(shè)施中予以體現(xiàn)和考察。

包婕舉例說，如考量女性產(chǎn)休假政策機制、男性陪護假機制、婦女節(jié)及兒童節(jié)的福利機制等，通過向男性員工同樣提供產(chǎn)假陪護假，可平衡企業(yè)對員工性別生產(chǎn)效率的差異計量，對女性員工及其家庭的關(guān)愛也更為體現(xiàn)企業(yè)對女性員工的關(guān)懷，舒緩其工作與生活平衡的壓力。

“此外，部分企業(yè)在制度文件中針對崗位晉升也越來越將性別納入追蹤和比例分配，如單次崗位評定時女性升職比例不低于某數(shù)值等，均可作為客觀觀察員工和高管特征之外的細節(jié)探尋。”包婕說。

能源行業(yè)員工流失率最低

員工流失率也是企業(yè)ESG報告中的重要指標(biāo)，因為它直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的社會責(zé)任和內(nèi)部治理情況。員工流失率反映了企業(yè)對員工的關(guān)懷程度以及員工對企業(yè)的滿意度。較低的流失率通常表明員工對公司的忠誠度較高，這可能與良好的工作環(huán)境、合理的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會以及企業(yè)文化等因素有關(guān)。

每經(jīng)品牌價值研究院發(fā)現(xiàn)，在100家抽樣企業(yè)中，共有60家企業(yè)公布了此項數(shù)據(jù)，平均值為5.1%。其中表現(xiàn)最好的是京滬高鐵（601816.SH，股價5.17元，市值2538.81億元），員工流失率為0%。具體來看，京滬高鐵采取的措施包括保障員工權(quán)益、公開選用人才、加強人才培訓(xùn)及堅持民主管理等。

從數(shù)據(jù)來看，員工流失率最低的前十名中，能源行業(yè)占了一半，代表企業(yè)有中國石油（601857.SH，股價10元，市值18302.1億元）、中國石化（600028.SH，股價6.22元，市值7572.21億元）、中國海油（600938.SH，股價31.42元，市值14945億元）。而員工流失率最高的前兩名分別是招商積余（001914.SZ，股價11.11元，市值117.8億元）和華僑城A（000069.SZ，股價2.31元，市值185.67億元），分別為36.58%和20.18%，這兩家公司均屬房地產(chǎn)行業(yè)。包婕認為：“從具體數(shù)據(jù)來看，員工流失率表現(xiàn)應(yīng)從不同行業(yè)視角評估，不同行業(yè)因生產(chǎn)和運營模式的差異，在員工黏性方面也存在一定差異。”

她建議結(jié)合公司其他表現(xiàn)綜合評價，員工流失率數(shù)據(jù)背后的原因才是評價公司表現(xiàn)的關(guān)鍵要素。

公益投入前十名普遍超億元

公益投入在企業(yè)ESG報告中扮演著重要的角色，它體現(xiàn)了企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)和對社會貢獻的重視。從央企控股上市公司ESG報告來看，公益投入主要包括對外捐贈、公益項目及鄉(xiāng)村振興。

每經(jīng)品牌價值研究院通過梳理100家樣本企業(yè)發(fā)現(xiàn)，總計68家企業(yè)公布了公益投入指標(biāo)，平均數(shù)為6196.9萬元。其中前三名為中國石油、中國神華（601088.SH，股價44.65元，市值8871.29億元）、中國石化，分別投入了54444萬元、43800萬元、34471萬元。

基于數(shù)據(jù)觀察，企業(yè)公益投入額度與市值大小呈正相關(guān)，排名靠前（前十名）的主要是大市值企業(yè)，如能源行業(yè)和銀行行業(yè)的龍頭企業(yè)，不僅市值超千億元，公益投入金額也普遍超億元。

和其他類型的企業(yè)不同的是，央企控股上市公司相當(dāng)重視鄉(xiāng)村振興方面的投入。如中國電信（601728.SH，股價5.82元，市值5325.7億元）投入了有償幫扶資金2.42億元，引入無償幫扶資金1798萬元，培訓(xùn)基層干部、鄉(xiāng)村振興帶頭人、專業(yè)技術(shù)人員6.17萬人次。華能國際（600011.SH，股價9.34元，市值1466.2億元）全年累計投入幫扶資金1463.4萬元，全年購買和幫助銷售農(nóng)產(chǎn)品5000余萬元。

總體來看，央企控股上市公司的ESG相關(guān)報告社會部分披露質(zhì)量較高，不過也存在不足之處。

包婕認為，當(dāng)前較多央企控股上市公司在員工、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興與公益慈善等維度披露得較好，但在供應(yīng)鏈方面的披露存在不足。一方面是缺乏供應(yīng)鏈ESG管理披露，不少企業(yè)在供應(yīng)鏈管理中尚未融入ESG理念，未建立供應(yīng)鏈ESG管理機制，也未將環(huán)境和社會風(fēng)險納入供應(yīng)鏈評價考量中。另一方面是缺乏供應(yīng)商數(shù)據(jù)披露，很多企業(yè)認為該數(shù)據(jù)涉及商業(yè)機密而選擇不披露。

她給出了建議：“企業(yè)可以建立供應(yīng)鏈ESG管理體系，將環(huán)境和社會評價指標(biāo)納入供應(yīng)商評價與管理機制中，同時可制定供應(yīng)鏈責(zé)任管理制度，對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)和需報送的信息數(shù)據(jù)作出要求。通過發(fā)揮央企控股上市公司的行業(yè)引領(lǐng)作用，打造可持續(xù)供應(yīng)鏈，推動所在產(chǎn)業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展。”

封面圖片來源：視覺中國-VCG211286956046