《韶關市殘疾人就業辦法》印發 助力殘疾人實現高質量就業

　　就業對殘疾人而言，不僅是他們解決生存問題的主要方式，也是他們獲得社會認同、實現自我價值并融入社會的重要途徑。近日，韶關市殘疾人就業再迎政策利好，市政府印發《韶關市殘疾人就業辦法》（以下簡稱《辦法》），并列入“改革攻堅規范治理年”的重要文件之一，對當前和今后一個時期加快推進殘疾人就業工作，實現“十四五”時期殘疾人較為充分、較高質量的就業目標作出部署。

　　據市殘聯相關負責人介紹，自2007年5月1日國務院頒布實施《殘疾人就業條例》以來，殘疾人就業逐步納入法制化、制度化的軌道。2016年韶關市出臺了《韶關市人民政府關于加快推進殘疾人小康進程的實施意見》。如今，結合殘疾人就業新形勢和全市實際情況，制定了《韶關市殘疾人就業辦法》，以規范性法規來保障改善全市殘疾人就業。

　　《辦法》共6章32條，明確多項舉措，幫助殘疾人就業，特別是細化了機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業的措施等。

　　在用人單位方面，《辦法》也作了明確要求，要求用人單位應當按照國家規定比例安排殘疾人就業；依法與被招用殘疾人或其監護人簽訂勞動合同（服務協議），為其提供適宜的崗位、適合其身心狀況的勞動條件和勞動保護，按時足額支付工資或者報酬，依法參加社會保險；不得在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面歧視殘疾人職工等。

　　在殘疾人就業保障措施方面，《辦法》明確建立健全殘疾人就業扶持制度，殘疾人實現自主創業、靈活就業,符合條件的落實政策性補貼。

　　在就業服務方面，《辦法》明確各級人民政府應當建立健全為殘疾人提供就業、創業服務的機制，并將其納入公共就業服務體系等。

　　在法律責任方面，《辦法》明確，行政機關、殘疾人聯合會、公共就業服務機構、殘疾人就業服務機構、職業學校及其工作人員違反本辦法規定的，由有權機關責令限期改正；造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。任何組織或者個人有截留、挪用、騙取或者其他違反規定使用殘疾人就業保障資金行為的，依照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。