每經記者｜趙雯琪    每經編輯｜劉雪梅    

2023年接近尾聲，在這一年，ChatGPT的橫空出世讓我們的生活和工作環境經歷了前所未有的變革。互聯網巨頭蜂擁而上，不僅改變了職場的競爭格局，也使公司對人才的需求趨勢發生了深刻變化。

在新的市場格局和競爭環境下，什么行業最賺錢，什么行業最受“打工人”青睞，公司最喜歡什么類型的員工？

12月15日，脈脈發布《2023年度人才遷徙報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，2023年，各?業?才競爭加劇，新能源汽??業以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的行業。純互聯??業則領銜對AI人才的爭奪，成為新發??智能相關崗位量最?的?業。ChatGPT研究員成為2023年新發崗位平均薪資最高的崗位，達到6.7萬元。

值得一提的是，從薪資方面來看，通過對比2021年至2023年行業平均月薪，能明顯看到互聯網行業的平均月薪在2021年為40810元，但在2022年下降至39896元，行業位次從第2位下滑至第10。到2023年，互聯網行業平均月薪小幅提升至39955元，行業位次在第8。通信，新金融科技行業則連續三年保持提升。

脈脈CEO林凡預測，隨著就業供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環周期短的崗位將被AI替代，創新性、策略性的人才更受重視。“新生產力變革是機會也是挑戰，挑戰企業快速響應和執行能力，如同當年PC開發轉向移動開發，傳統媒體轉型自媒體，2024，不論企業還是職場人，唯有擁抱AI才能順勢而起，搶占先機。”林凡表示。

新經濟行業薪資增長放緩 巨頭打響人工智能人才爭奪戰

報告顯示，近三年來，新經濟行業人才求職競爭愈發激烈，人才供需比持續上升。2021年人才供需比0.32，人才供不應求;2022年升至1.29，人才供過于求。2023年更是進一步攀升至2.04，供需失衡，新經濟行業已步入人才飽和周期。

新經濟行業人才供需比和平均月薪 圖片來源：脈脈2023人才遷徙報告

平均薪資方面，2021年新經濟行業平均月薪39549元，2022年漲至41394元，增長4.7%，2023年漲至42807元，增幅略有下降，為3.4%。

相比之下，新能源汽車成為競爭最小的行業。報告顯示，2023年1-10月，新能源汽?行業以1.77的人才供需比位列人才緊缺度行業第一，從去年的第四位上升至今年的第一位，這一變化充分體現了上升行業強大的人才吸納能力。不過人工智能行業的人才緊缺度卻從去年的第一位滑落到今年的第二位，推測可能是由于大模型技術崛起，多個行業正在加大力度爭奪人工智能人才。

值得關注的是，即便是人才緊缺度最高的TOP5行業，其人才供需比也在1.7以上，相當于每個崗位有1.7個人在競爭。這個比例遠高于過去幾年，這反映了當前就業市場人才求職競爭的激烈程度。

雖然人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。報告顯示，純互聯??業成為新發??智能相關崗位量最?的?業，占?為23.29%，字節跳動憑借招聘占比4.03%位居首位。同時，AI人才需求和薪資水漲船高。

報告顯示，在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學習、機器學習為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬元位列高薪榜榜首。

新發崗位平均月薪TOP20崗位 圖片來源：脈脈2023人才遷徙報告

在2023年，互聯網、電商等多個行業對人工智能人才展開爭奪，純互聯網行業成為新發人工智能相關崗位最高的行業，占比為23.29%，其次是電商零售（8.43%）、新生活服務（8.36%），人工智能（8.06%）行業僅位居第四。

海外崗位招聘指數攀升 出海人才求職競爭加劇

面對激烈的求職競爭，部分行業人才選擇出海求生。報告顯示，新能源汽車行業和新生活服務行業的海外招聘需求持續增長。其中，新能源汽車行業在2022年的海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。新生活服務行業在2022年海外崗位需求同比增長55%，2023年增長50%。

從2021年到2023年，新經濟行業海外崗位的招聘需求持續增?。2021年海外崗位招聘指數為220，2022年升至324，同比漲幅達47%。然而，到了2023年，盡管海外崗位的招聘指數還在增?，達到了341，但增速已經放緩到5%

2021年以來，新能源汽?行業和新生活服務行業的海外招聘需求3年持續增?。新能源?行業在2022年的海外崗位需求同比激增了249%，并在2023年1-10月繼續增?了86%。此外，盡管新能源行業的海外崗位需求基數較小，但其在2022年的增?率卻高達600%，并在2023年1-10月保持了121%的增?率，顯示了巨大的增?潛力。

不過，報告數據也顯示，互聯網行業新發出海崗位持續減少，2022年，互聯網行業新發海外崗位量同比下降13%，而到了2023年10月，新發崗位量下降了26%，電子商務、新零售在2022年海外新發崗位小幅下降后，在2023年迎來大幅度增長。

部分行業海外崗位招聘指數變化 圖片來源：脈脈2023人才遷徙報告

中國新經濟企業的海外招聘需求主要集中在五大類型的崗位:運營、市場、產品類、銷售類、研發。其中運營崗位需求最大，在所有海外招聘崗位中占比44.62%，在海外招聘量最高的崗位TOP20中占據八席，包括用戶運營、內容運營、游戲運營、直播運營、產品運營、活動運營等具有特定技能的運營崗位。其次是市場類崗位，在所有海外招聘崗位中占比20.56%，主要職能為市場開拓、媒介投放。其次為產品類崗位，占比為16.55%。這說明，非技術人才在海外也擁有較多的工作機會。

中國職業規劃與個人發展專家古典表示，在大環境下，升職和跳槽的機會相對減少，專業增值周期長而穩定，進入新的熱門行業和副業是快速增值首選，技術方向入AI、芯片、智造、新能源汽車、服務方向入老年經濟、大健康、直播電商、都吸引了非常多的人才加入，原互聯網人才走入這些垂直領域，可以帶來自我和行業的共同增值。不過他也提到，隨著行業逐漸飽和這些行業對新進入者的要求也會越來越高。

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